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第33章 香江大学进修[3/3页]
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三天后。
万豪游戏公司。
王心刚在对各个部门的进行视察了之后。
就让公司的管理层在办公室开会。
在会上，他对着总经理王志强说道：
“志强，半个月之后把电子计算器交付之后，立即生产街机，让老工人进行组装”
“没问题，王生”
“仲景，继续研发街机，进行优化和升级，把能申请的专利都交给宋雨霏，我会让她申请专利”
“好，王生”
“高强，游戏继续进行优化，设计更多可玩的模式，把要申请的专利都交给宋雨霏”
“好的，王生”
“金辉，继续联系多家供应商，每个部件都联系2到3家供应商”
“没问题，王生”。m.XiaoShuo530.Com
解决完了万豪游戏公司的事务后，才前往港岛
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此后的一个月的时间里，王心刚一边学习一边处理公司的事务，并让刘大山的战友分别保护自己的家人。
其余的时间就争分夺秒的学习工商管理知识，和老师进行探讨，和宋雨霏进行讨论。
让他以前很多不明白的地方豁然开朗，在阅读了大量的管理书籍后。
对管理也有了很深的理解，在他看来，有才能的人通常与公司采用的是“价值交换”。
用自己的才能为公司创造利润从而自己获得报酬，因此都有独立的见解和思考，但不会很听话。
而缺乏才能的人价值不足，往往会选择“人格交换”。
没有自己的思考和独立的见解，只能一味的去拍领导的马屁。
对领导的指示不管对错认真的执行，这样的人虽然深受领导的喜爱，但对公司来说却是最大的危害。
管理的本质目的是提升运营效率，与岗位匹配的能力是管理有效的基础。
他十分推崇曹操的“唯才是举”的理论。
也有了自己想到的管理模式，就是用与岗位匹配的核心能力作为考量人才的主要标杆。
用激励体系刺激其发挥作用，用管理制度来防止其作恶。
只要能够坚持贯彻施行这种模式，不仅可以轻松的驾驭住人才。
还能让自己从繁杂的日常管理事务中抽身，只要把握住大略方针就足够了。
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第33章 香江大学进修 重生之香江大亨
