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第426章 【兄弟情！辩论！】[3/3页]

　　脸色一红，本欲挪开身体，不过又不想让两个‘儿子’看出自己的窘迫，所以还是放弃了。

　　吴光耀开心的说道：“不用说，看你的表情，应该抽到了‘企业用人应该以才能为先’，我说的对不对？”

　　吴显朔连忙说道：“爸爸一猜就中，我就是抽中了‘企业用人应该以才能为先’，这和我的本意完全相反，这不是为难我吗？”

　　吴光耀看儿子如此激动，忍不住教育道：“行商最忌讳的就是轻言放弃，你现在的模样是完全不合格的！”

　　吴显朔一听父亲这样说，连忙努力把自己的激动的心情，平复下来。

　　吴光耀点点头，说道：“万事都不是绝对的！你为什么一定要从字面的意思，去看待一个问题呢！这道题看似大家都觉得只有一个是对的，那么真的是这样嘛？”

　　吴光耀的话，让整个房间就平静下来，大家都努力的去思考这个辩论题。

　　吴显朔此时的模样，就是在挖空心思的去思考，时而皱眉，时而舒展。

　　良久，吴显朔似乎有了一点头绪，抬头对吴光耀说道：“爸爸的意思是，我们从片面的事情，去反驳一个全面的事情，这就是所谓的‘万事没有绝对！’”

　　吴光耀一听，高兴的把身子向前打直，拍手鼓励道：“对，就是这个意思！”

　　吴显朔受到吴光耀的鼓励，立马感觉来了灵感，急忙找了纸和笔，开始写出自己的一些想法。

　　大家都在静静的等待吴显朔，静的一根针都可以听见。

　　过了一会，吴显朔拿起纸和笔，对吴光耀说道：

　　“爸爸，我打算这样反驳正方。

　　企业用人，本质是出钱请人解决问题。那么，用人是品格为先，还是才为先，就要看究竟企业面临什么问题，愿意花多大的代价来解决。

　　举例来说，如果是一个短期而且很技术性、不涉及复杂团队管理问题，专业性是更优先。

　　再进一步讲，‘才’是一个很宽的范围，‘德’也是有不同场景差异化很大。两个极端的人是极其少的，大部分人往往是在特定场景下，才和德的一种组合。因此，真正的问题是，如何用人所长、避其所短。在一定的预算约束下，以可接受的性价比，通过人才组合解决企业的问题。”

　　吴光耀和克里斯都为吴显朔鼓掌，18岁的年龄，能有如此见识，显然已经是不凡！

　　吴光耀开口说道：“我们华夏讲究的是人尽其才，讲究的是制衡；你看看清朝，和珅为什么能在乾隆年间，稳坐朝堂？和珅一旦放假，整个朝堂就运转不开来，乾隆皇帝就得想起和珅；这就是一个典故，可以作为一个典型资料.....”

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第426章 【兄弟情！辩论！】[3/3页]

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