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第1230章 裁员[1/3页]

　　美好集团发展的太快了，从1988年秦朗建立美好饮料，到现在94年，属于自己的计算机上线，总共也只用时六年时间。

　　六年时间，对于大多数企业来说，连新生期都没有度过，可秦朗却接二连三的开辟新战场，而且屡战屡胜，不管对手是可扣可乐这样的国际巨头，还是三辘这样的本土企业，秦朗就没有输过。m.XiaoShuo530.Com

　　但秦朗自己也很明白，这种顺风顺水的经营情况，说是好事，也是好事，说是坏事，自然也是坏事，隐患早就埋下了。

　　那就是美好集团的职工，特别是后期新入职的这些职工，从某种角度上来说，对美好集团不一定有所谓的忠诚度。

　　当然，秦朗也没想过职工会对自己有多忠诚，说白了，大家出来混，主要是先吃饭，有饭吃才有别的可说，水浒传里面，梁山伯聚义，那也得给人吃上饭，不然的话哪有什么三十六天罡，七十二地煞？就黑旋风那样的货色，没有酒肉先得把扛把子的给剁了。

　　所以秦朗一直以来，对集团职工的态度也很明确，大家做的好，那就不缺钱，不缺奖金，福利待遇也妥妥超过国内标准，可以说入职美好集团，就相当于一辈子都安稳了。

　　这种情况下，如果厂子，集团有什么风波，就算是看在钱的份上，职工大多也不会散，如果自己给这么好的待遇，那厂子遇到事情了，还有人嚷嚷着要散伙，还有什么留下的必要么？

　　所以这次连想搞事情，秦朗想着不如趁机清理一下，也算是给集团其他人一个提醒，给后人一个警示。

　　其实美好集团的情况不算差，这次风波起来后，确实有人想着跑路，但人数真不多，淮市的美好饮料和小霸王完全没有人提离职这件事，即使在风波最大的时候，大家也相当的理智，根本不在乎这些。

　　大家跟着秦朗的时间最长，这些年在淮市，能够养家糊口，而且生活过的这么好，心里都牵挂着

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