『章节错误，点此报送』

第333章 专家说：给工人工资太高，影响不好[3/3页]

　　人当中意见最激烈的一个，他是林凡专门为精细集团成立的战略发展前瞻部部长。

　　也是国内有名的经济学家，国内的第一次股票交易市场的设立，整个国家的经济建设大方向的战略决策当中都有他的影子。

　　这是林凡特别聘请过来为公司后续发展提供建议和意见的。

　　整个战备发展前瞻部里面的这些人，都是精细集团从全世界聘请来的知名经济学家，他们一致认为精细集团现在最大的弊病就是一言堂，所有的最终决定都由林凡一个人定。

　　这样集权式的管理，完全不适应现代化大企业的运作，像极了封建社会时期的家长制企业管理模式。

　　家长做出来的判断十次当中有九次正确，也只是让家族发展得更好，但是只要有一个判断错误：就会像以前的那些富豪一样，马上就是破产的命运。

　　按照专家们给林凡提出来的意见，精细集团现在的问题主要有：高层管理人员普遍学历不高。

　　这个事情林凡必须得认，他自己大学没有毕业，像精细家电集团总经理罗巧稚，高中文凭。精细无人机制造公司总经理王兵，高中文凭。

　　精细通用工程机械制造公司总经理李卫，高中文凭……

　　专家们把整个集团里面所有的总经理全看遍了，就只有李倩倩、王梦蝶还有两个才是大学毕业，勉强算是中高学历。m.XiaoShuo530.Com

　　这样的总经理担任过高职位会严重影响公司未来的发展。

　　第二点就是公司现在还是林凡个人企业，这不符合企业发展趋势。整个精细集团连家族企业都算不上，完全就是林凡一个人的。

　　第三点就是公司现在的业务铺得太开，太大。从基础材料到航天航空，从工程机械到芯片制作全都参与，这样的设置也不行，未来的公司需要专业，需要精细划分。

　　第四点就是公司对普通工人的福利太好，严重影响到了外面其他企业的招聘，影响到了社会安定！

第333章 专家说：给工人工资太高，影响不好[3/3页]

『加入书签，方便阅读』