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第37章 一问三不知[3/3页]

　　件自己最重要的事情还没办呢！

　　那就是那个寻呼机的功能，他还没弄懂呢！

　　”哎！真是的，刚才温茜就在这里，关于寻呼机是该如何何使用的事直接就去问问她就好了，可她刚刚去楼下了，本来人家前面就骂自己笨了，自己这时再拿着寻呼机去楼下问温茜，那不是更让人家说自己吗？”

　　“哼，我也是有自尊心的。”周浩然就决定不去找温茜问这事了，决定自己研究如何使用这个寻呼机。

　　很快周浩然拔出插在腰间的那个寻呼机，仔细的看了起来。他用手触碰到了页面，很快页面里就传来了滴的一下的声音，这屏幕就突然亮了。

　　屏慕里出现了大量公司的内容介绍情况，周浩然直接用手指划过。m.XiaoShuo530.Com

　　公司职务等级分类依次是：

　　见习职员

　　普通职员

　　组长

　　主管

　　高级主管

　　—？

　　—？

　　“原来这家公司员工职位可以慢慢晋升的啊！这个挺好的。”这让周浩然一下子看到了希望。

　　下面就是评比晋升公司各个职位的奖励和办法。这个全部采用好评、中评、差评制度。来衡量公司一个员工的真正实力

　　好评、中评、差评

　　好评：10分满分

　　中评：5分

　　差评：0分

　　公司智能系统每次为以完成执行事件为准，跟据各个职员的不同表现来给他们进行评分，

　　直接作出评价，好评、中评、差评。

　　好评、中评、差评后，每次新人得到好评和中评，系统会给予新人一些技能点。这种技能点新人们可以用来加强和提高自己的体制强化，和技能提高。

　　也就是说有了技能点不断加强的话，新人们的本领和力量就会慢慢变得强大，直到最后可以在以后的执行事件中对抗和诛杀更加可怕、更加强大的鬼物。

　　还有就是好评、中评、差评还跟员工晋升有一定的挂钩。

　　这个通讯器里都有说明。首页，周浩然直接点击。

　　升级组长需要10个好评，也就是100分。

　　主管需要20个好评，也就是200分。

　　高级主管：未知

　　后面的一些职务都是灰色，可能这个是系统提前设置了查询等级限制。

第37章 一问三不知[3/3页]

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