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第四百六十七章 知易行难[2/3页]

　　淀下来了丰富的经验和一套行之有效的方法，但有些东西已经不太适合时代的发展，盖慈比力图在这段时间进行变革，让这支底蕴深厚的球队再次焕发勃勃生机。

　　一支球队的运营绝对不是说得到了多少个总冠军就是成功的球队，虽然这是一个重要的标准，但有球队在拿到总冠军之后，马上又得拆分掉大部分的冠军成员，因为他们已经支撑不起这么一个吞金怪兽了，即便季后赛的收入非常可观也是如此。

　　nba球队的架构不算简单，从球队老板，到总裁有些球队直接是总经理，到执行副总裁下面分有场馆运营，票务和市场，人力资源，媒体工作和财政管理等等，还有专业的技术团队，比如教练组、医疗组这些，实际上他们就是一个公司。

　　盖慈比这一次动手的是执行副总裁这一块，尼克斯多年下来，尸位素餐的执行副总裁有多个，尼克斯足足有14位执行副总裁，每人只分摊一小块的工作，在职责上面又分得不是很清，经常有扯皮的事情发生。

　　上一次购买飞机的时候，竟然有好几个执行副总裁想要插手进去抹点油水，这还是唐尼沃尔什这个总经理亲手把控的项目！

　　盖慈比综合了唐尼沃尔什、德安东尼、罗德尼赫德以及财务部门的意见，确定只留下8位执行副总裁，其他的6位都进行裁撤，这六位都涉及到职位贪污，盖慈比也掌握了他们的贪污记录，胁迫他们自行离职。

　　这六个人一开始还气势汹汹，在唐尼沃尔什拿出证据之后，只能收拾好东西灰溜溜离去。

　　这些蛀虫清理出去之后，盖慈比和唐尼沃尔什就大刀阔步的进行精简，盖慈比不信任繁复的流程，流程越是繁复，反应速度就越慢，效率就越低，而且出现贪污就会越多。

　　盖慈比对整个行政流程进行精简，整个尼克斯的精神面貌为之一清，在一个臃肿大机构里面的人在这样的情况下，也会变得进取起来，尼克斯焕发出新的活力。

　　接着盖慈比又对球队的医疗团队进行整合，对于一个运动俱乐部来说，一个好的医疗团队的重要性太重要了，在运动俱乐部的医疗团队里面，对这些大型手术要求并不多，因为有一旦遇上了影响职业生涯的伤病的时候，运动员可以选择让世界上最好的运动康复医生来做手术。

　　反而是如何观察监控运动员身体的健康程度、疲劳程度、并对此作出轮休和检查的工作更加的重要，重点是预防，只要做到这一点就是合格的医疗团队。

　　但常常就是这一点不被满足，要做到这一点并不简单，因为需要很多高精尖设备进行监控，很多球队只能定时组织球员去医院做检查，但这时间间隔长，对于时刻需要监控的球员来说聊胜于无。

　　盖慈比在咨询了相关人士之后，确定尼克斯的医疗团队根本就不合格，实际上他自己在前世就听说过尼克斯的医疗团队太糟糕，在2014年的时候，菲尔杰克逊接手尼克斯，他就想炒掉整个医疗团队。

　　在他接手的的上一个赛季，尼克斯仅仅取得了37胜45负的成绩，除了引援不力之外，很大程度上大面积的伤病情况让尼克斯的战斗力大损。

　　主力中锋钱德勒仅仅打了55场比赛，新援巴尼亚尼只出席了42场，拿着高薪的小斯被伤病折磨得更是只会打酱油。

　　看似阵容强大的尼克斯一度让前主帅迈克伍德森几乎无人可用。在“禅师”看来，球队之所以遭遇大规模伤病的侵袭，和球队医疗小组的不给力有直接关系，菲尔杰克逊希望能够炒掉现有碌碌无为的医疗小组，让尼克斯恢复活力。但詹姆斯多兰却表示反对，说医疗团队不能碰。

　　盖慈比可不是詹姆斯多兰，尼克斯在前几年之所以能够取得成就，那是因为盖慈比的轮换制度，让球员很少在极限的情况下打球，如果靠医疗团队那班家伙，别说王朝了，总冠军也未必有一个！m.XiaoShuo530.Com

　　在盖慈比的铁腕下，尼克斯炒掉了整个医疗团队，医疗部门主要由以下四类人组成，队医，理疗师、运动医生，其中队医是最重要的

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