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第二○二章 自罚[2/3页]

　　了换。就这一套系统，花了公司几百万。当然，以后创造的价值应该是无可估量的收益是无形的，比如效率地提高什么的。

　　不过我看了一下奖罚平台，里面的罚款都没有结算。

　　“没结算的罚款还叫罚款吗？会让人当作纸老虎，以为只是做做样子。那就什么作用也不起了

　　“我已经和财务部打过招呼了，所有罚款在这个月必须全部结算，你就放心吧。”诗莹说：“现在最应该担心的，还是人事这块儿。”

　　“那倒是外，其它的都应该尽早换掉。我们上次从金龙公司调过来地人，已经能够担当重任了吗？”我问。

　　“大多数可以了大的震荡.

　　“你现在要不动声色，先换几个主要的部门，比如财务和采购、销售这一块，其它如品质管理、技术部门、生产部门、工装部门等等。先不着急。平时你要多注意观察，不要让他们看出你的态度。等你看清楚了之后再决定取舍，决定要留下来的，加薪给福利也要把他留下来行的直接辞退好了，哪怕造成公司波动也在所不惜，俗话说长痛不如短痛嘛对留下来的老员工，一定要做一下工作，你要告诉他们。你很倚重他们，肯定他们之前为公司所做的贡献胜任这份工作员工。你就给老员工说，如果新员工能够独当一面，那你们就能够那轻松他们也就能获得更高的薪水.唠叨叨地说了半天，自己也不知道说清楚没

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