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第四百六十章 贡献点的设计[2/3页]

　　然就出来了。

　　秦观说的，何日巴拉还真的不懂，不过，有些时候不需要懂，只要是秦观说的，那就相信就好了，肯定能弄成的。

　　何日巴拉点点头：“好的，那我们就开始着手研究这个计划，还有一个问题，我们的贡献点，从什么时候开始算？”

　　何日巴拉提到的，是另外一个大问题。

　　卡什么时间？

　　毕竟，工厂里是有很多的老资历的，他们来厂子的时间很长，如果算贡献点的话，那肯定是他们沾光啊！

　　所以，老资历们，肯定希望年限越长越好，如果这样的话，新来的就没机会了。

　　相比老资历，何日巴拉反而更加看好年轻人，这些年轻人，都是肯吃苦，肯干活的，最愿意加班的就是他们，他们是工厂的主力。

　　这个问题不解决，那工厂就会人心不稳的。

　　对秦观来说，这个问题，根本就不算问题：“那还用说，当然是从我们生产北方重卡开始。我们怎么有能力盖福利房的？和以前的那些坦克生产，没有任何的问题，我们是靠生产北方重卡，是靠改革！”

　　尊老爱幼，但是不要道德绑架，别说你在工厂工作这么多年了，相当辛苦，任劳任怨，现在工厂盖新的福利房，怎么没有你的份？

　　现在已经是市场经济了，不改革，工厂都得破产，还什么福利分房，你自己都得下岗待业。WwW.XiaoShuo530.com

　　你以前的工作，代表不了什么，没有给现在的北方重卡厂带来任何利润，工厂盖福利房，是靠重卡的生产，而不是以前的坦克！

　　用俗语来说，已经翻篇了，不是那一页了，别拿过去的事来翻旧账，工厂不承认的。

　　就从北方重卡的生产开始算！

　　“如果有人倚老卖老，有人想要阻挠我们的制度的推出，这样的人，可以考虑开除，杀鸡儆猴。”秦观说道。

　　秦观怎么在厂子里积累的声望？第一要有贡献，第二要够狠，先后开除了几批人，还斗倒了副

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