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第139章 这是个狠人[3/3页]

　　们从短期的雇佣关系，转化为长期的工作关系。

　　用生不如用熟，道理就这么简单。

　　而且，一旦把船员们转化为长期的工作关系，他们就会更有归属感、责任感，这对米洛号来说也是一件好事。

　　不过这事他得借阿尔诺的力。

　　一位聪明的老板，要的不是事事亲力亲为，而是知人善用。

　　经过短暂考虑后，他把阿尔诺带到了尾甲板上。

　　“刚才米洛小姐找我，提出了一个让我无法拒绝的提议，她打算把米洛号交给我来负责，收益一人一半。”

　　在确认周边无人后，弗雷德低声跟阿尔诺透漏出了这一重大消息。

　　“什么？”

　　阿尔诺压着嗓子惊叫了出来。

　　很显然，他也不相信竟然会有这样的好事。

　　若不是这些天在弗雷德身上发生了太多不可思议的事，让他慢慢已习以为常，他一定会认为弗雷德是在逗他开心。

　　弗雷德跟阿尔诺细细说起刚才贵族小姐和他的谈话内容来。

　　一番解释之后，阿尔诺总算接受了弗雷德已经变成了米洛号主事者这一难以置信的事实，他立即问道：“那你打算怎么办？”

　　“第一件事，就是把船员们的心给稳下来。”

　　弗雷德开始具体说自己的思路。

　　出于保密的需要，关于米洛号即将从阿尔特港返航的消息暂时还没跟船员们透露，而按照米洛格拉泽原本的打算，是准备等船回拉瓦市后，给船员们一定的补偿，然后将他们打发走。

　　可现在既然弗雷德接手了米洛号，这一思路就得改了。尒説书网

　　思路其实是现成的。

　　一是收入稳定化。

　　一旦船员们成为米洛号的固定船员，就会有稳定的底薪，不管船出不出海，船员们都能有基本的收入保障。

　　二是适当的激励机制。

　　比如说，一旦米洛号出海，就会有较高的出海补贴；表现积极、优秀者，会有不错的奖金；一旦出现伤亡等意外状况，还会有额外的保障等。

　　弗雷德直接把地球上的那套较为先进的雇佣机制给搬了过来。

　　阿尔诺的眼神立即就亮了起来。

　　他没想到，原来船员还可以采用这样一种方式来雇佣，他敢肯定，这绝对是一套很受船员们欢迎的雇佣机制。

　　可是……弗雷德怎么想到的？

　　难不成他已经天才到了无所不能的地步？

第139章 这是个狠人[3/3页]

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