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第4033章：MSN的内部变化[1/3页]

　　小豪他们部门团队，是做运营推广的。

　　说白了，就是部门里面出去跑腿的。

　　这是MSN公司里面的一个普遍的现象，亚洲面孔的员工，基本都是干一些最苦最累。

　　而且也是压力最大的工作。

　　白人面孔的，基本都是一些大爷。

　　这家公司之所以在橙子科技出现后就开始节节败退，这其实跟他们内部的惰性有很大的关系。

　　西方人还自认为这是最好的公司管理制度。

　　什么人性化管理，全都是体现在白人员工身上。

　　至于其他肤色的，那就是另外一回事了。

　　别人看不到这些企业的本质，看着这些白人每天悠闲无比，但公司一样运转正常。

　　而且还发展的很不错，就认为他们的制度是优先的。

　　这种所谓的过度人性化管理，后世让多少企业都一个跟头栽下去再也没有起来。

　　人性化，不动于是放纵。

　　他们一直在这家公司里面谨小慎微的工作着。

　　一直到前段时间，他们公司高层不知道发了什么羊癫疯，大面积裁员。

　　裁员的对象细想之下，竟然全都是一些亚洲肤色的人。m.XiaoShuo530.Com

　　很多员工开始跟他们闹，到处告状，甚至于在公司门口游行。

　　可有用吗？一点用都没有。

　　小豪他们几个华夏员工，他们反而心里还十分惊喜。

　　因为你MSN不要我了，我还巴不得。

　　早在橙子科技进入欧洲的时候，我们早就想跳槽了，只不过是被你用霸王条款给压制着。

　　都是华夏人，谁不希望在国外华夏人的企业当中上班、

　　安全感都要强烈很多。

　　沟通，文化一样，在这样的氛围当中工作起来人也要轻松很多。

　　所以他们直接离开了欧洲，回了国内。

　　其实小豪和他们团队的几个人，也去橙子科技碰过运气了。

　　只是橙子科技有一条硬性规定是谁也改变了不了的，那就是不收同行。

　　尤其是对手公司的

　　除非是老板自己引荐，或者你在行业内有什么重大的贡献、吐出的表现的等

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