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第52章 传火[2/3页]

　　会让他们选择亲亲相隐，知情不报，互相包庇。尒説书网

　　在这种思维的影响下，基层乡村的民警同事，甚至走上了以和稀泥为主的错误道路。出事了，有人报警，他们第一时间想的并不是解决问题，而是别伤了和气。

　　这多么可笑？都动起手犯了罪了，还不伤和气？可笑过之后呢？我觉得咱们大家都应该反省，连我们自己队伍里的人，都有这种人情大于法的观念，你怎么去扭转那些老百姓的观念？

　　难，真的很难。甚至我们基层队伍的一些人的观念，也太难扭转了。尤其是在这种铁饭碗体制下，左右不过被记过，被开除的太少太少，惩处实在太过有限……

　　甚至连扣工资都很难做到，左右不过扣绩效。但那点绩效，又有多少人当真在乎呢？况且，万一强硬处理，伤了人情，收受投诉那不还是扣绩效么？

　　这种情况下，和稀泥，恐怕就成了他们的生存之道了吧？两害相权取其轻，他们情愿选择站在人情这边，并美其名曰，这是个人情社会……

　　怎么扭转？没办法扭转，在不动制度的情况下，乡村基层的情况很难有本质上的改变，因为从老百姓，到执法层，都抱着多一事不如少一事，大事化小小事化了，万事别伤了人情的态度……很难。”

　　“那么……”祁渊若有所思：“如果采用轮换制度呢？派外地人下乡村基层，没隔一段时间两年或者三年再行轮换。

　　本身在乡村这儿就没有认识的人，也就不会太过顾虑人情了吧？这么做，能不能改变这个现状？”

　　“想法不错，而且事实上，这也是大方向上的主要方针之一，执行了许久了。”苏平看了他一眼，轻声说：“可惜，治标不治本。人情产生的速度，远超你的想象。

　　被下放下来的同事，可能刚一到岗，当地同事就会为其接风，两杯酒下肚，人情出来了，不好办了。

　　总不能集体换血吧？那不现实，没有老人带着，新来的面对完全陌生的环境与从未处理过

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