『章节错误，点此报送』

第六0四章 言语之间成定例[2/3页]

　　的贯彻执行了雍铭的这个决定，从而规避了很多意外的情况发生，无形之中规避了很多危险，确保了自身的安全。

　　不过这已经是后话了，随着时间的推移，谢流云会对此体会的尤为深刻的。

　　说雍铭所定的是一项会议制度，这只是一个相对“雍王卫”的制度而言的官方用语。

　　只不过，雍铭是特意的以商议交流的形式来做了替代。

　　他这样做，就是为了能让谢流云等人之间的交流，整体保持放松的状态，以免召开会议的这种正式形式，让盛青峰等人感到拘谨和压抑。

　　雍铭清楚的知道，盛青峰和尚白风两个人目前所面临的问题。

　　他们四个人当中，情况最好的要说是谢流云了。

　　因为，毕竟谢流云是在外面的公家单位任过职，做过事的，比较容易能适应一个新的组织的内部管理规定的。

　　并且，具备丰富工作经验的谢流云，是能够正确处理工作和生活的关系的。

　　他不会因为管理规章和制度规定的束缚，而影响到自己平日里的言行举止，乃至与同僚之间的相处和交流的。

　　工作就是工作，在执行任务的时候，要牢固树立工作纪律是第一位的意识，坚决服从上级的命令，忠诚履行自己的职责。

　　学习就是学习，在学习技能和知识的时候，就要遵守学习纪律，尊重师长，友敬同学，努力学习，争取好成绩。

　　而在日常的没有工作和学习的日子里，在生活当中，就要保持放松的心态，好好的享受生活的闲适，调整自己的状态。

　　所以，雍铭对于谢流云是不担心的，相信他一定会处理好在一个全新的团队之中，如何定位自己的位置，如何与团队成员相处的事情，而不会有什么问题。

　　另外，一个不需要雍铭担心的人就是黄寒涵了。

　　做为自己重新组建而成的团队中的唯一女性，黄寒涵自会受到其他团队成员的自然关照的。WwW.XiaoShuo530.com

　　黄寒涵能否与谢流云等人相处融洽，根本就不是

第六0四章 言语之间成定例[2/3页]

『加入书签，方便阅读』