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第1291章 学白记的多啦[2/3页]

　　两盒。

　　别厂子顶多发糖票，白记直接发三五斤的白糖。

　　长条面包，别的厂子要么一根切两三段，一个工人一段，白记直接给发两根。尒説书网

　　别的工厂发肉票，哪怕是发电猪肉也是半斤五两的发，白记倒好，一发就是三五斤的五花肉。

　　外面的工厂发鸡蛋是发蛋票，白记直接给发的鸡蛋，一人二十枚。

　　在肥皂用肥皂票不好买的时候，白记直接就采购了一批，给厂里的人优先发放，哪怕是一个人一个月只有一块，也足矣让工人们开心了。更不用说，后面采购足量后，直接是一个月发两块。

　　毛巾手套棉鞋什么的，用券的时候，白记也会给工人们备的足足的，不会让工人们缺少……

　　上班图什么，不就是图有工资，有好的待遇吗。

　　白记除了每个月的工资，还时不时的会有奖金和加班费，这工人们的积极性想要不被调动起来都难。

　　这一切让不是白记的工人羡慕能在白记上班当工人，而白记本身的员工因为自己能在白记上班，无比的骄傲。

　　用白曦的话来说，人们求的不过就是吃饱穿暖，只要让大家伙吃饱穿暖，那么工人们自然会力气往一处使，白记想要不好起来也难。

　　不是没有学着白记办厂的，有白记在前头，自然会有地区鼓励向白记学习的。

　　但是依葫芦画瓢，只学了点皮毛，当一个厂子里，多方的声音太多，每个人都想指手画脚的时候，自然就会生乱，也自然就搞的一团糟。

　　这些厂子的一些决策也好，想法也罢，或者是在管理方面，半年一年过去了，都没有出色的表现。

　　办厂子容易，管理起来难。

　　要么有人能如同白曦对白记来说是最高决策者，能发挥决定性决策的作用，要么就得进行多方的磨合。

　　但是，当各方都想要指手画脚，都想要分一杯羹的时候，厂里的管理层的气氛可想而知。

　　这些厂子，虽然办起来的，多少也挣了一些钱，但国营厂子，只能是说不亏，能给一些

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