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第581章 奖励制度[1/3页]
会议室里，九州投资的5个主要管理层正襟危坐。
财务主管冯娟，综合部经理卓美怡，投资部主管钟伟，投资部股票组组长何永浩，投资部期货组组长李柏豪。
简单认识，林小磊先布置任务。
投资布伦特原油期货本应该是期货组的任务，不过布伦特原油期货的交易时间是全天24小时，需要有人换吧，股票组也被临时征调。
林小磊会带着期货组的主要操盘手负责下午6点到第二天早上6点时间段，
“股票组的日常工作何组长负责好，有操盘经验调出来交给钟主管，钟主管把他们和期货组的成员分为两队人，其中经验丰富的挑出来归李组长，李组长归我管，其它的人配合钱经理工作。”
因为布伦特原油的公开叫价时间是都柏林的上午10点到下午7点半，就是华夏的下午6点到第二天凌晨3点半。
在这段时间油价格波动可能会非常大，林小磊不仅亲自负责，还需要经验丰富的操盘手配合，
期货部门的好手大部分会跟着他。
“你们三个有没有问题？”
“没问题。”
“投资部门的任务很重，财务和综合部也不例外，你们也需要把人手分为两拨，保证财务和后勤畅通，有没有问题？”
冯娟和卓美怡异口同声：
“没问题。”
“很好，”
林小磊点头，对他们的干练表示很满意。
他是第一次跟属下们见面，严肃过后自然是要给他们好处。
“最近这段时间会很辛苦，希望大家能坚持完成任务，公司不会亏待大家，我跟钱经理讨论过，调整公司的奖励制度。”
想要马儿跑，就要给他们吃足够的草，员工对公司的归属感很大程度取决于公司给的好处。尒説书网
林小磊对员工很大方，九州其他公司的待遇是行业领先，投资公司也不会例外。
“公司刚刚起步，许多制度都还不完善，其它的方面我不插手，你们自己完成，奖励制度我来定。”
“从今年开始，公司的年净利
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第581章 奖励制度 逆流黄金年代
