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第581章 奖励制度[2/3页]
润不足5个亿，拿出利润的5%做为大家的奖励。”
“净利润5-20亿，净利润的4%做为奖励，不足3000万按照最低标准3000万发放。”
“净利润超过20亿，净利润的3%作为奖励，低于1个亿按照最低标准1个亿发放。”
“奖金总数最高不超过10个亿。”
“根据级别和部门不同，每个人的系数不同，具体的计算方式财务部门出个方案。”
“如果这次投资利润超过百亿，我会拿出5个亿奖励大家。”
林小磊的话没说完，大家已经激动的说不出话来。
金融行业的福利待遇好，众所周知，
顶级投行的高级合伙人年收入超过上亿美金，知名投行的管理最少千万美金，即便很普通的投资公司，年薪百万美金很容易。
林小磊的奖励制度跟顶级投行比，却能跟普通投资公司掰掰手腕。
九州投资去年资产规模从40亿变成了140亿，按照林小磊的奖励制度，有3个亿的奖金。
公司几十号人，如果按照行业的等级标准分，他们5个最少每个人都有3000万，远远超过普通投资公司。
虽然去年的利润跟他们没有关系，不过今天他们能拿到的可能更多。
仅仅股票组手里持有的股票，从年初开始增值超过80亿，到年底的增值空间应该超过百亿。
只要期货部门这次投资成功，今年赚200亿不是梦，奖金会有6个亿，到他们手里差不多6000万，跟许多投行比都不少了。
还有单独的5个亿奖励，算起来今年他们要发财。
大家高兴的时候，投资部门的主管钟伟表情淡定，林小磊以为他性格沉稳，却不知道钟伟完全是不在乎。
……
钟伟开完会回到办公室，股票组组长何永浩跟着进来，把门关上。m.XiaoShuo530.Com
“经理，不走了？”
“暂时不走，”
“你不是跟高盛那边说好了吗？”
“这次应该有大动作，如果能够拿到足够多的奖金，我可以自己创业，不
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第581章 奖励制度 逆流黄金年代
