『章节错误，点此报送』

第592章 调整奖励制[3/3页]

　　励制度，其实是给几个人心里暗示：奖励制度因为钟伟而取消，他大度才变成调整。

　　虽然损害了他们的部分利益，但是总比取消好，如此一来他们心里不会有不满。

　　钱亮的反对正好让自己少了些铺垫。

　　“我想了想，觉得钱经理说的有道理。”

　　林小磊开口再次开口：

　　“奖励制度是我亲自批准的，这次错误也应该我来承担，而不是你们，奖励制度继续执行，不过需要调整。”

　　众人顿时感觉柳暗花明又一村。

　　“我的想法很简单，普通员工的奖励正常给，管理层的奖励改成现金和股权组合，比如拿1亿的奖励，现金奖励只有30%，剩下70%购买公司的股份。”

　　某个普通员工离开对公司的影响不大，某个中高层离开可能会带走很多人。尒説书网

　　想要管理层稳定，期权激励是最好的方式，九州投资刚刚成立，还不到期权奖励的时候。林小磊强制把奖金变成股份，起到同样的效果。

　　“你们的股权前3年不参与分红，股权不可买卖，如果3年内主动离开公司，按照买价的50%收购，3年后离开公司按照市场价收购，前提是做好交接工作。”

　　林小磊的两个条件其实并不过分，把钱换成股份，还有定下3年时间，其实目的仅仅是让他们干满三年。

　　公司需要三年时间稳定下来，只要有足够的人才储备，任何人想走林小磊也不拦着。

　　至于前3年不参与分红，主要是因为前3年是林小磊最重要的赚钱窗口期，如果参与分红，他可亏大了。

　　比如现在九州投资估值150亿美金，他们按照这个估值买了股份，1年后公司的规模变成500亿。

　　他们参与分红得到钱比奖金还多，林小磊做这么多就没有意义了。

　　只要度过3年，公司的估值会比较稳定，到时候分红他就不会吃亏。

　　林小磊的方案虽然束缚了大家的自由，但是只要没想着要离开的人，自然是无所谓的。

　　……

第592章 调整奖励制[3/3页]

『加入书签，方便阅读』