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第593章 空手接白刃[1/3页]

　　钟伟离职事件发生的第二天，林小磊召开全体员工会议，宣布公司部门调整和新的人事任命。

　　公司原来仅有3个部门扩充为7个部门，

　　证券部，风投部、风险控制部、数据分析部、行政部、人事部、内部资产管理部、财务部。

　　冯娟主管财务部，兼管内部资产管理，卓美怡主管行政部，兼管人事部，李柏豪主管证券部和风投部，何永浩负责数据分析部，

　　风控体系还没制定完成，暂时由钱亮负责。

　　冯娟、卓美怡和李柏豪三个人还被林小磊提拔为副总，何永浩却只享受副总待遇。

　　他不给何永浩副总职位，是对他的惩罚，给副总待遇是给他希望，最终要看他自己的决定。

　　林小磊还提拔了几个中层管理人员。

　　证券部期货小组组长王勇，股票小组组长冯坤，风投部副主管柳杰，风控部门副主管黄振朗。

　　四个人都是原来期货小组的成员，看得出来林小磊更信任期货小组。

　　何永浩和原股票小组成员心里怎么想不知道，但他们不敢有怨言，只能想办法证明自己。

　　“从现在开始，公司停止投资，开始招聘，4月份之前每个部门必须正常运转，否则部门负责人都别干了。”尒説书网

　　林小磊没有时间墨迹，4月份的投资就在眼前，他必须要做好准备。

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　　九州投资上下开始紧张忙碌，每天有大量的应聘者进出，招聘工作进展很快。

　　林小磊没有管招聘工作，他在整理公司管理的章程。

　　钟伟事件是奖励制度的缺陷，也是管理体系的问题。

　　钱亮的专业水平没问题，但管理能力欠缺，容易忽视许多问题，比如在此之前股票小组就存在某种隐患，他没有注意。

　　股票小组大部分人都是钟伟招来的，他们是钟伟在原来单位的属下，股票小组变成了钟伟的私人队伍，

　　如果没有林小磊突然发奖金，勾起他们的贪念选择自己创业，有这样一群人在公司，未来还不知道会发

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