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第1032章 欧洲的工会[2/3页]

　　的员工都开除，

　　不好意思，代价太大或者根本办不到。

　　企业和职工是相互合作却也存在利益冲突的两方，

　　在博弈过程中，企业处在强势地位，职工明显处于弱势地位，仅靠个人的力量来维护自身利益是很难的。

　　因此，

　　欧洲国家有非常复杂的法律支持职员，政府把就业做为最大的政治目标。

　　职员利益受到损害，是非对错先不谈，他们必定当仁不的公开表态，职工的权力和利益不容侵犯。

　　如果说法律和政府是两大难题，工会才真正的难题。

　　工会是员工的娘家人，他们最喜欢干的事就是跟企业资本方对着干。

　　想要裁员，要经过工会同意，

　　员工福利的增减，工会定，

　　薪资标准，工会监督，

　　员工干活太累，工会要出来协调。

　　还有更牛的，

　　比如收购一家汽车企业，需要解聘某个汽车机械师，需要跟不止一家工会协商，还要跟行业工会协商。

　　因为有很多家汽车公司的汽车机械师一起签订的雇佣合同，称为集体协商协议，m.XiaoShuo530.Com

　　比如社会计划规定

　　企业在并购中，收购方和被收购方要跟工会坐下来，制定收购计划，减轻并购裁员的影响。

　　年老的员工、生育期员工、工龄大的员工等等不能裁，

　　就算员工同意跟公司解除劳务合同，企业要支付经济补偿外，还要成立困难基金，补助失业的员工。

　　企业需要出钱帮助失业员工再培训，寻找新的工作，有些企业要负担1到2年时间。

　　欧洲完善的保护体系，助长员工的嚣张气焰，我就是不干活，你能怎么的?

　　九州商城的直播是在晚上7点半，观众订单汇总大概要到9点左右，大部分都是值班人员在岗。

　　他们多数都是干活不积极，辞不掉的问题员工，想让他们干活，简直做梦。

　　正是因为欧洲在劳动法上的保护，

　　欧洲的快递公司规定是72小时达，亚马逊是48小时，谁都不敢保证24小时。

　　林小磊

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